元「ＢＡＲ　moma」日記　復活☆

はい、

所長のMOです。



先週だったかな

友達から一本の電話


『会社で、若い子達、後輩の教育をするためにはどう接したらいい？』


今の子って、少しキツく怒るとすぐ辞めちゃうし

お酒も飲まない子が多いから

誘っても断られるみたいで。




ふーむ、

まず

俺に聞いてくるのが間違ってるぞ、と

言ったけどね（笑）

それでも最近、色んなお客さんにこの話をしています、

何とか役に立てれば

そして自分の勉強にもなるし。




まぁこの問題は果てが無いです

聞く人によってやり方も全然違うし

その場で注意する人もいれば

アフターで飲みに誘って話すって人もいたり

厳しく怒る人と、優しくフォローする

いわゆるアメとムチの役割の人がいればいいんじゃないか

そう言う人もいた。




これは

現場でその対象者と接してみないとわかんな～い！！



それが結論でした・・・



お互い生きているんだから、正解なんて一瞬で裏返るでしょうに。






でもね～

とりあえず一つ思いついたのが

自分が教わった上司や

尊敬する上の人にでも

自分を教育した時、どう接していたか

それを聞いてみたら？

と、思いましたよ。



そうしたら自分を客観的に見れるし

おのずと後輩への教え方が浮かんでくるのでは

これ

結構いいんでない、ぐふふ。






菜園をしているおじさんから

大量にもらったジャガイモ

これだって一つ一つ大きさも形も違う

人も

一人一人違うから、臨機応変にね。



何て当たり前の事が一番難しいのでしょうけども

あと

わからない人は一生わからない

そんな人も、間違いなく存在するから大変だけど・・・





さてさて

皆のやり方も

是非聞かせて下さい。








相談所【BAR moma】